Содержание
— Какими документами регулируется стажировка на высоте— Цель стажировки работы на высоте— Кому обязательна стажировка при работе на высоте— Минимальная продолжительность стажировки при работе на высоте— Кто может быть руководителем стажировки при работе на высоте— Приказ на стажировку работы на высоте: что должно быть внутри— Частые ошибки, которые находят проверяющие
Какими документами регулируется стажировка на высоте
Каждый специалист по охране труда рано или поздно сталкивается с одним и тем же вопросом: удостоверение о допуске к работам на высоте уже на руках, обучение пройдено, экзамен сдан — а можно ли сразу выпускать работника на объект? Ответ однозначный: нет. Между «корочкой» и реальной работой на высоте закон предусматривает обязательный промежуточный этап — стажировку на рабочем месте. Именно на этом этапе чаще всего спотыкаются кадровики и инженеры по ОТ, и именно сюда чаще всего приходят с проверкой инспекторы ГИТ.
Разберём по порядку, что говорят действующие нормативные документы, какая минимальная продолжительность стажировки при работе на высоте установлена законом, кто вправе быть руководителем стажировки при работе на высоте, как правильно составить приказ на стажировку работы на высоте и в чём, собственно, состоит цель стажировки работы на высоте.
Вопрос организации стажировки регулируется сразу двумя ключевыми документами.
- Во-первых, это Приказ Минтруда России от 16.11.2020 № 782н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте» (с изменениями, внесёнными в редакции от 29.04.2025) — именно раздел II этого документа, пункты 28–31, посвящён требованиям к стажировке работников, выполняющих высотные работы.
- Во-вторых, это Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», которое устанавливает общие требования к стажировке на рабочем месте для всех работников, занятых на работах повышенной опасности, включая высотные.
Оба документа действуют и применяются параллельно: 782н конкретизирует требования именно для высотников, а 2464-е постановление задаёт общий каркас процедуры. Дополнительно многие специалисты по ОТ при разработке продолжительности стажировки ориентируются на рекомендации ГОСТ 12.0.004-2015 — там приведена вилка сроков в зависимости от квалификации и опыта работника, хотя этот стандарт носит рекомендательный характер.
Цель стажировки работы на высоте
Формулировка из пункта 28 Правил № 782н звучит так: целью стажировки является закрепление полученных при обучении теоретических знаний и практических умений, необходимых для безопасного выполнения работ, а также освоение и выработка непосредственно на рабочем месте практических навыков, безопасных методов и приёмов выполнения работ.
Проще говоря, обучение и экзамен дают теорию и общие практические навыки в учебном классе или на тренажёре, а стажировка — это перенос этих знаний на конкретное рабочее место, с конкретным оборудованием, СИЗ, точками анкерного крепления и особенностями объекта. Работник, отработавший смены на реальном объекте под контролем опытного наставника, гораздо реже допускает ошибки, чем тот, кто был допущен к работе сразу после экзамена. Именно поэтому стажировку нельзя рассматривать как формальность — это полноценный инструмент профилактики травматизма, и инспекторы проверяют её содержание не менее внимательно, чем само обучение.
Кому обязательна стажировка при работе на высоте
Согласно пункту 28 Правил № 782н, стажировка обязательна для:
Для отдельных категорий работников 3 группы (это, напомним, ответственные за организацию работ, за выдачу нарядов-допусков, специалисты по обучению и члены экзаменационных комиссий) необходимость стажировки, её продолжительность и содержание работодатель определяет самостоятельно в рамках процедуры подготовки работников по охране труда, закреплённой в системе управления охраной труда (СУОТ).
Минимальная продолжительность стажировки при работе на высоте
Это, пожалуй, самый частый вопрос на консультациях и семинарах по охране труда. Пункт 30 Правил № 782н прямо устанавливает: продолжительность стажировки составляет не менее двух рабочих дней (смен). Такая же минимальная планка — не менее 2 смен — закреплена и в пункте 31 Постановления № 2464 для стажировки на рабочем месте в целом.
При этом «не менее двух смен» — это именно нижняя граница, а не рекомендуемый или тем более фиксированный срок. Конкретную продолжительность работодатель устанавливает сам, исходя из содержания стажировки, сложности оборудования, квалификации и опыта работника. На практике для работ на высоте нередко устанавливают стажировку продолжительностью от 3 до 10–14 смен, особенно если речь идёт о верхолазных работах, работах с применением систем канатного доступа или на объектах с повышенной технологической сложностью. Чем разнообразнее операции и оборудование, с которым предстоит работать сотруднику, тем длиннее должна быть стажировка — этот принцип стоит закладывать в локальный нормативный акт, а не ограничиваться формальными двумя днями «для галочки».
Кто может быть руководителем стажировки при работе на высоте
Требования к руководителю стажировки прописаны в пункте 31 Правил № 782н, и здесь есть важный нюанс — критерии различаются в зависимости от категории стажирующегося работника.
Если стажировку проходит работник, занятый на работах с применением средств подмащивания либо на площадках с защитными ограждениями от 1,1 м, руководителем стажировки назначается сотрудник из числа бригадиров, мастеров, инструкторов или квалифицированных рабочих с практическим опытом работы на высоте не менее 1 года.
Если стажировку проходит работник 1 или 2 группы по безопасности работ на высоте, руководитель стажировки назначается из тех же категорий (бригадиры, мастера, инструкторы, квалифицированные рабочие), но с дополнительным условием — у наставника должна быть присвоена как минимум 2 группа по безопасности работ на высоте, и стаж работы с этой группой должен составлять не менее 1 года.
Есть и ограничение по нагрузке на наставника: к одному руководителю стажировки одновременно не может быть прикреплено более двух работников. Это правило часто упускают из виду на крупных объектах, где стажировку пытаются провести «оптом» — с формальной точки зрения такая организация процесса будет нарушением.
Приказ на стажировку работы на высоте: что должно быть внутри
Ни 782н, ни 2464-е постановление не содержат унифицированной формы приказа — работодатель разрабатывает её самостоятельно и закрепляет в локальных актах организации. Но практика проверок ГИТ и разъяснения по применению Правил обучения по ОТ позволяют выделить обязательный минимум сведений, без которых приказ будет выглядеть неполным.
В приказе на стажировку работы на высоте должны быть отражены: фамилия, имя, отчество и должность стажирующегося работника; фамилия и должность назначенного руководителя стажировки с указанием его группы по безопасности работ на высоте и стажа; конкретные календарные даты начала и окончания стажировки; конкретное рабочее место или участок, на котором она проводится; ссылка на программу стажировки, утверждённую работодателем.
После издания приказа факт прохождения стажировки фиксируется в журнале регистрации инструктажа по охране труда (если ведётся единый журнал) или в отдельном журнале стажировок, либо в электронной системе учёта — способ регистрации работодатель тоже выбирает сам в рамках СУОТ, это прямо предусмотрено пунктом 34 Правил № 782н.
Частые ошибки, которые находят проверяющие
На практике инспекторы труда и аудиторы систем управления охраной труда чаще всего фиксируют одни и те же нарушения: продолжительность стажировки указана «для галочки» — ровно два дня независимо от реальной сложности работ; в приказе не указана группа безопасности и стаж руководителя стажировки; один наставник одновременно ведёт трёх и более стажёров; содержание программы стажировки формально не соответствует специфике конкретного объекта; отсутствует запись о результатах стажировки и о допуске работника к самостоятельной работе.
Любое из этих несоответствий при расследовании несчастного случая или плановой проверке превращается в серьёзный аргумент против работодателя, поэтому оформлению стажировки стоит уделять не меньше внимания, чем самому обучению.
