Опыт и квалификации
Выбирая нас, Вы будете работать с ведущими специалистами в области трудового законодательства
Финансовая экономия и снижение рисков
Доступная стоимость аудита кадрового делопроизводства – убедитесь в этом лично!
Постоянно в курсе событий
Занимаясь этой сферой, мы максимально сосредоточены и тщательно следим за изменениями в законодательстве и правовой практике
Круглосуточная поддержка и защита
Репутация, конфиденциальность, сервис. Мы ценим вас и защищаем ваши интересы
Стоимость кадрового аудита:
Количество сотрудников
|
Стоимость, руб.
|
До 20 ед.
|
от 19 000
|
От 21 до 50 ед.
|
от 39 000
|
От 51 до 80 ед.
|
от 55 000
|
От 81 ед.
|
от 70 000
|
Чтобы узнать стоимость проведения кадрового аудита в Москве и Московской области, а также задать другие вопросы, позвоните нам или напишите в онлайн-форме ниже.
Что входит в услугу кадрового аудита
Оценивая предприятие с точки зрения соблюдения нормативных актов в сфере работы с персоналом, эксперты проверяют:
- устав
-
приказы по основной деятельности и личному составу
-
положения о защите персональных данных и коммерческой тайне
-
правила внутреннего трудового распорядка
-
должностные инструкции и штатное расписание
-
положения обо всех видах выплат
-
расчетные ведомости
-
графики отпусков
-
личные карточки
-
табель учета рабочего времени
Тщательный аудит кадровой документации предполагает также оценку условий хранения бумаг, порядка ознакомления сотрудников с ними и многое другое.
Этапы проведения аудита по кадрам
Для чего нужен аудит кадрового делопроизводства?
Услуга кадрового аудита нужна, чтобы получить достоверную и полную информацию о состоянии управления персоналом на предприятии, о качестве ведения документации, имеющихся ошибках, рисках, стратегических промахах. Инициировав это мероприятие самостоятельно, руководитель может подготовиться к визитам представителей контролирующих госструктур и свести к минимуму риск санкций и других негативных последствий.
Также кадровый аудит необходим:
- При смене руководителя или менеджера по персоналу.
- Когда руководитель или кадровик оценивает обстановку в коллективе как негативную, плохо влияющую на результат работы.
- При изменениях ФЗ или нормативно-правовых актов в этой сфере.
- Если предстоит реорганизация, слияние, поглощение компании.
- На стадии активного развития бизнеса, когда нужно нарастить темпы работы и снизить издержки.
- При подготовке сокращения штата или приеме на работу новых сотрудников.
- При оформлении конфликтных увольнений. Чтобы избежать трудовых споров.
- Перед проверками Государственной трудовой инспекции.
Почему стоит заказать услуги кадрового аудита у нас
Мы эксперты в области кадрового аудита и гарантируем результат по фиксированной стоимости. С каждым клиентом работаем индивидуально, помогая сэкономить время, усилия и деньги. Наша цель – помочь вам выстроить эффективный успешный бизнес и избежать предписаний ГИТ.
Цели проведения кадрового аудита
- Оценка документации фирмы.
- Определение ее полноты и соответствия ФЗ и требованиям нормативно-правовых актов.
- Снижение риска претензий со стороны ГИТ и наложенных в связи с этим ограничений.
- Оптимизация системы учета кадров и делопроизводства на предприятии. Снижение затрат и повышение эффективности.
Последствия отказа от проведения кадрового аудита или неправильной его организации
Легкомысленное отношение к этому вопросу – всегда риск. Хотя аудит кадровой документации не входит в список обязательных процедур, делая выбор в его пользу можно исключить многие неприятные последствия:
- Финансовые. Если при визите инспекции будут обнаружены нарушения закона об охране труда, должностным лицам грозят штрафы до 5000 рублей, а компании – до 50 000 и приостановление деятельности на срок до 3 месяцев. Кроме того, вполне возможно, что вы уже теряете деньги, неся излишние расходы, которых можно было избежать благодаря результатам качественного кадрового аудита.
- Юридические. Это и судебные разбирательства по спорам с сотрудниками, и даже дисквалификация руководителя за неоднократное нарушение трудового кодекса.
-
Репутационные. Если в компании нет основных документов, регламентирующих должностные инструкции, внутренний распорядок, стимулирующие выплаты, или если они оформлены неправильно, вероятны проблемы и громкие споры при увольнениях.