Мы готовы взять на себя все вопросы с проведением специальной оценки условий труда.
Профессионализм и компетентность
Наши эксперты имеют большой опыт работы в организации СОУТ на предприятиях
Оперативность
Организация проведения СОУТ в течении от 2 рабочих дней
100 % качество документации
Проверим отчет СОУТ на наличие ошибок, выявим ошибки в результатх предыдущих СОУТ
Поддержка клиентов
Бесплатные консультации в течение 1 года после оказания услуг
Стоимость организации проведения СОУТ:
Штатная численность
|
Стоимость, руб.
|
До 20 штатных единиц
|
от 1000
|
От 21 До 50 штатных единиц
|
от 2500
|
От 51 До 100 штатных единиц
|
от 4000
|
Более 100 штатных единиц
|
от 5000
|
Что включает в себя организация проведения СОУТ:
- Формирование перечня рабочих мест, определение аналогичных рабочих мест
- Подготовка приказа на проведение СОУТ, согласование графика
- Подбор компетентной организации на проведение СОУТ
- Участие в идентификации и измерениях вредных и (или) опасных производственных факторов
- Решение возникающих вопросов с организацией проводящей СОУТ
- Проверка отчета СОУТ
- Подготовка документов по результатам СОУТ
- Подача декларации в инспекцию по труду
- Возмещение средств через ФСС
Для получения консультаций по вопросам сопровождение охраны труда на вашем предприятии свяжитесь с нами по телефону +7 (495) 391-58-00 или отправить сообщение на электронный адрес: info@otub.ru
Основные нормативные документы по специальной оценки условий труда:
- ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
- Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда";
-
Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2014 N 31689);
- Приказ Минтруда России от 07.02.2014 N 80н "О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2014 N 32387).
Наиболее часто задаваемые вопросы:
Какие рабочие места подлежат специальной оценки условий труда?
Специальной оценки условий труда подлежат все рабочие места, за исключением:
- работников, осуществляющих трудовые функции на дому;
- работников, осуществляющих дистанционную работу;
- работников, которые осуществляют работу с физическими лицами, не являющимся ИП или религиозными организациями.
Как проводится специальная оценка условий труда?
Проведение СОУТ можно разделить на этапы:
- Создание комиссии, утверждения перечня рабочих мест, в том числе выявление аналогичных рабочих мест;
- Заключение договора с организацией, осуществляющей проведение СОУТ;
- Проведение идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов;
- Проведение исследований, испытаний и измерений выявленных вредных и (или) опасных производственных факторов;
- Подготовка отчета СОУТ, разработка мероприятий;
- Утверждение отчета комиссией работодателя, ознаколение работников, внесение изменений в трудовые договора;
- Подача декларации.
Какова периодичность проведение специальной оценки условий труда?
Специальная оценка условий труда проводится 1 раз в 5 лет. Срок исчисления осуществляется со дня передачи отчета в федеральную информационную систему учета результатов СОУТ (ч. 4 ст. 8 426-ФЗ).
Необходимо ли проводить внеплановую СОУТ при переименование должности (специальности) в штатном расписании?
Согласно части 1 ст. 17 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая СОУТ проводиться в случае:
- Организация новых рабочих мест;
- Изменение применяемого оборудования, материалов и сырья, СИЗ, способных оказать влияния на условия труда;
- Получение предписания от контролирующих органов;
- Произошедший несчастный случай на производстве,
причинами которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
- Предложений работников, профсоюзов.
Если переименование должности в штатном расписании не повлекло за собой случаев для проведение внеплановой СОУТ, то повторно СОУТ на данном рабочем месте может не проводиться.
Необходимо ли проводить внеплановую СОУТ при перемещении рабочих мест в другие помещения?
Согласно письму Минтруда от 2 ноября 2017 г. N 15-1/ООГ-2982, в случае перемещение рабочих мест из одного помещения в другой, работодатель их организует, следовательно вновь вводит в их эксплуатацию. В соответствии с ст. 17 426-ФЗ внеплановая оценка условий труда на таких рабочих местах должны быть проведена в течение 12 месяцев с момента организации рабочего места.