Организация проведения СОУТ

Оставить заявку

Полная организация работ по специальной оценки условий труда (СОУТ)

Мы готовы взять на себя все вопросы с проведением специальной оценки условий труда.

Наши основные преимущества в организации проведения СОУТ

Профессионализм и компетентность

Наши эксперты имеют большой опыт работы в организации СОУТ на предприятиях

Оперативность

Организация проведения СОУТ в течении от 2 рабочих дней

100 % качество документации

Проверим отчет СОУТ на наличие ошибок, выявим ошибки в результатх предыдущих СОУТ

Поддержка клиентов

Бесплатные консультации в течение 1 года после оказания услуг

Стоимость организации проведения СОУТ

Штатная численность

Стоимость, руб.

До 20 штатных единиц

от 1000

От 21 До 50 штатных единиц

от 2500

От 51 До 100 штатных единиц

от 4000

Более 100 штатных единиц

от 5000

Что включает в себя организация проведения СОУТ:

1. Формирование перечня рабочих мест, определение аналогичных рабочих мест
2. Подготовка приказа на проведение СОУТ, согласование графика
3. Подбор компетентной организации на проведение СОУТ
4. Участие в идентификации и измерениях вредных и (или) опасных производственных факторов
5. Решение возникающих вопросов с организацией проводящей СОУТ
6. Проверка отчета СОУТ
7. Подготовка документов по результатам СОУТ
8. Подача декларации в инспекцию по труду
9. Возмещение средств через ФСС

Для получения консультаций по вопросам сопровождение охраны труда на вашем предприятии свяжитесь с нами по телефону +7 (495) 391-58-00 или отправить сообщение на электронный адрес: info@otub.ru

Основные нормативные документы по специальной оценки условий труда:

1. ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
2. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
3. Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда";
4. Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2014 N 31689);
5. Приказ Минтруда России от 07.02.2014 N 80н "О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2014 N 32387).

Наиболее часто задаваемые вопросы:

Какие рабочие места подлежат специальной оценки условий труда?

Специальной оценки условий труда подлежат все рабочие места, за исключением:

1. работников, осуществляющих трудовые функции на дому;
2. работников, осуществляющих дистанционную работу;
3. работников, которые осуществляют работу с физическими лицами, не являющимся ИП или религиозными организациями.

Как проводится специальная оценка условий труда?

Проведение СОУТ можно разделить на этапы:

1. Создание комиссии, утверждения перечня рабочих мест, в том числе выявление аналогичных рабочих мест;
2. Заключение договора с организацией, осуществляющей проведение СОУТ;
3. Проведение идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов;
4. Проведение исследований, испытаний и измерений выявленных вредных и (или) опасных производственных факторов;
5. Подготовка отчета СОУТ, разработка мероприятий;
6. Утверждение отчета комиссией работодателя, ознаколение работников, внесение изменений в трудовые договора;
7. Подача декларации.

Какова периодичность проведение специальной оценки условий труда?

Специальная оценка условий труда проводится 1 раз в 5 лет. Срок исчисления осуществляется со дня передачи отчета в федеральную информационную систему учета результатов СОУТ (ч. 4 ст. 8 426-ФЗ).

Необходимо ли проводить внеплановую СОУТ при переименование должности (специальности) в штатном расписании?

Согласно части 1 ст. 17 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая СОУТ проводиться в случае:

1. Организация новых рабочих мест;
2. Изменение применяемого оборудования, материалов и сырья, СИЗ, способных оказать влияния на условия труда;
3. Получение предписания от контролирующих органов;
4. Произошедший несчастный случай на производстве, причинами которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
5. Предложений работников, профсоюзов.

Если переименование должности в штатном расписании не повлекло за собой случаев для проведение внеплановой СОУТ, то повторно СОУТ на данном рабочем месте может не проводиться.

Необходимо ли проводить внеплановую СОУТ при перемещении рабочих мест в другие помещения?

Согласно письму Минтруда от 2 ноября 2017 г. N 15-1/ООГ-2982, в случае перемещение рабочих мест из одного помещения в другой, работодатель их организует, следовательно вновь вводит в их эксплуатацию. В соответствии с ст. 17 426-ФЗ внеплановая оценка условий труда на таких рабочих местах должны быть проведена в течение 12 месяцев с момента организации рабочего места.