Организация проведения СОУТ

Стоимость организации проведения СОУТ:

Что включает в себя организация проведения СОУТ:

• Формирование перечня рабочих мест, определение аналогичных рабочих мест
• Подготовка приказа на проведение СОУТ, согласование графика
• Подбор компетентной организации на проведение СОУТ
• Участие в идентификации и измерениях вредных и (или) опасных производственных факторов
• Решение возникающих вопросов с организацией проводящей СОУТ
• Проверка отчета СОУТ
• Подготовка документов по результатам СОУТ
• Подача декларации в инспекцию по труду
• Возмещение средств через ФСС

Для получения консультаций по вопросам сопровождение охраны труда на вашем предприятии свяжитесь с нами по телефону +7 (495) 391-58-00 или отправить сообщение на электронный адрес: info@otub.ru

Основные нормативные документы по специальной оценки условий труда:

• ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
• Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
• Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда";
• Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2014 N 31689);
• Приказ Минтруда России от 07.02.2014 N 80н "О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2014 N 32387).

Наиболее часто задаваемые вопросы:

Какие рабочие места подлежат специальной оценки условий труда?

Специальной оценки условий труда подлежат все рабочие места, за исключением:

• работников, осуществляющих трудовые функции на дому;
• работников, осуществляющих дистанционную работу;
• работников, которые осуществляют работу с физическими лицами, не являющимся ИП или религиозными организациями.
  

Как проводится специальная оценка условий труда?

Проведение СОУТ можно разделить на этапы:

• Создание комиссии, утверждения перечня рабочих мест, в том числе выявление аналогичных рабочих мест;
• Заключение договора с организацией, осуществляющей проведение СОУТ;
• Проведение идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов;
• Проведение исследований, испытаний и измерений выявленных вредных и (или) опасных производственных факторов;
  
• Подготовка отчета СОУТ, разработка мероприятий;
• Утверждение отчета комиссией работодателя, ознаколение работников, внесение изменений в трудовые договора;
• Подача декларации.
  

Какова периодичность проведение специальной оценки условий труда?

Специальная оценка условий труда проводится 1 раз в 5 лет. Срок исчисления осуществляется со дня передачи отчета в федеральную информационную систему учета результатов СОУТ (ч. 4 ст. 8 426-ФЗ).

Необходимо ли проводить внеплановую СОУТ при переименование должности (специальности) в штатном расписании?

Согласно части 1 ст. 17 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая СОУТ проводиться в случае:

• Организация новых рабочих мест;
  
• Изменение применяемого оборудования, материалов и сырья, СИЗ, способных оказать влияния на условия труда;
• Получение предписания от контролирующих органов;
• Произошедший несчастный случай на производстве,
  причинами которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
• Предложений работников, профсоюзов.

Если переименование должности в штатном расписании не повлекло за собой случаев для проведение внеплановой СОУТ, то повторно СОУТ на данном рабочем месте может не проводиться.

Необходимо ли проводить внеплановую СОУТ при перемещении рабочих мест в другие помещения?

Согласно письму Минтруда от 2 ноября 2017 г. N 15-1/ООГ-2982, в случае перемещение рабочих мест из одного помещения в другой, работодатель их организует, следовательно вновь вводит в их эксплуатацию. В соответствии с ст. 17 426-ФЗ внеплановая оценка условий труда на таких рабочих местах должны быть проведена в течение 12 месяцев с момента организации рабочего места.