Кадровое сопровождение

Наши основные преимущества в кадровом сопровождении:

Опыт и квалификации

Выбирая нас, Вы будете работать с ведущими специалистами в области трудового законодательства

Финансовая экономия и снижение рисков

Мы обеспечим эффективное и безопасное управление необходимой кадровой документацией по вашему персоналу

Большой функционал, без дополнительных затрат

Мы оказываем только полное сопровождение, все функции кадровика, от разработки шаблонов документов до ведения полного цикла кадрового делопроизводства.

Круглосуточная поддержка

В любой время наши специалисты смогут дать Вам консультации и разъяснения по вопросам соблюдения законодательства в сфере трудового права

Стоимость кадрового аутсорсинга в месяц:

Количество сотрудников	Стоимость, руб.
До 15 человек	от 11 000*
От 16 до 30 человек	от 18 000*
От 31 до 50 человек	от 25 000*
От 51 человека	по договоренности

Отправьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 5 минут!

Кадровое делопроизводство - деятельность по документированию, документообороту, оперативному хранению и использованию документов, которые относятся к кадровым вопросам в организации.

Выбирая нас в качестве Компании по ведению кадрового делопроизводства, позволит Вам:

построить систему кадрового делопроизводства по вашему персоналу, отвечающую современным требованиям и требованиям законодательства РФ;
выстроить взаимоотношения между персоналом и работодателем;
оперативно решать трудовые споры.

Заключая договор на ведение кадрового учета, Вы получаете:

Анализ имеющейся кадровой документации;
Организация обмена и хранения кадровых документов;
Формирование организационно-распорядительных локальных документов, разработка и утверждение ЛНА организации. Графиков отпусков, графиков работы;
Оформление документации о приемах, переводах и увольнениях работников.
Ведение документов по оформлению ежегодных отпусков; больничных и других видах отсутствия;
Внедрение документации о поощрении или дисциплинарном взыскании;
Разработка и оформления трудовых договоров под конкретные специальности (профессии), условия труда, виды занятости и режимы работы в соответствии с требованием Законодательства РФ;
Ведение Трудовых книжек, личных карточек, формирование личных дел сотрудников);
Разработка и ведение журналов учета (при необходимости);
Разработка и внедрение коллективного договора (при необходимости);
Консультации по вопросам трудового законодательства и возникающих споров;
Актуализация имеющихся документов;
Взаимодействие с контролирующими органами при проверках ГИТ.

Получите коммерческое предложение в течение 5 минут:

Основные нормативные документы, регламентирующие ведение кадрового делопроизводства:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
Федеральный закон от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации";
Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации";
ПостановлениеПравительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках";
Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты";
Профессиональные стандарты, утверждаемые Минтрудом Росси;
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек";
Квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемые Минтруда России, Минздравсоцразвития России;
Постановление Минтруда России от 09.02.2004 N 9 "Об утверждении порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";
ОК 011-93. Общероссийский классификатор управленческой документации, утвержденный Постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 N 299