Версия для слабовидящих
Пн-Пт: 09.00-18.00
Сб-Вс: выходной

Что входит в охрану труда на предприятии

Что входит в охрану труда на предприятии

Что входит в охрану труда

В настоящее время охрана труда является важным мероприятием в деятельности любой организации в различных отраслях экономики. Любой работодатель обязан поддерживать безопасные условий труда на рабочих местах.
Охрана труда позволяет снизить травматизм и заболевания на рабочих местах, тем самым обеспечить стабильное функционирование производства и создать благоприятную атмосферу в коллективе.

Охрана труда включает в себя:

  • Обеспечение безопасности работников при выполнении трудовых функций
  • Разработку и функционирование системы управления охраной труда
  • Приобретение, применение и выдача средств индивидуальной защиты
  • Обучение и повышение квалификации работников
  • Соблюдение правил труда и отдыха работников
  • Проведение мероприятий по специальной оценки условий труда и улучшений условий труда
  • Ознакомление работников с условиями труда и возможными профессиональных рисками
  • Расследование и учет несчастных случаев на производстве
  • Разработка локально-нормативных актов по охране труда
  • Проведение медицинских осмотров

Работодатель должен обеспечить, чтобы работники получали консультации по вопросам безопасности, информировались и обучались по всем аспектам охраны труда, включая меры в чрезвычайных ситуациях, связанных с их работой.

Функционирование охраны труда

Для обеспечения функционирования охраны труда в целом, с численностью штата более 50 человек, работодатель должен создать службу охраны труда или нанять специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование и подготовку. Данное требование прописано в ст. 217 ТК РФ.

При количестве штата менее 50 единиц работодатель вправе привлечь к выполнению обслуживания по охране труда специалиста по гражданскому договору или компанию, имеющею аккредитацию в области охраны труда.

Общие требования по регулированию охраны труда установлены разделом X Трудового кодекса РФ.

Нормативные акты по охране труда

Статьей 211 ТК РФ установлено что государственные требования охраны труда содержащихся в федеральных законах и других нормативных актах РФ, устанавливают требования к правилам охраны труда, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников.

Порядок разработки и утверждения нормативных актов установлен Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 N 1160 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда".

На основании Положения к нормативным актам относится:

  • стандарты безопасности труда,
  • правила и типовые инструкции по охране труда,
  • государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам производственной среды и трудового процесса).
Важно

С 1 января 2021 года многие нормативные акты по охране труда утрачивают свою силу в связи с Постановление Правительства РФ от 04.08.2020 N 1181 "О признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации и об отмене актов и отдельных положений актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и федерального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания"

Локальные документы по охране труда

Локальные акты

Локальные нормативные акты утверждает работодатель исходя из специфики своей деятельности и типовыми межотраслевыми нормами по охране труда.

К перечню локальных документов по охране труда относятся:

- По­ло­же­ния об организации работы по ох­ра­не тру­да ор­га­ни­за­ции
- Положение о возложении функций по обеспечению безопасных условий и охраны труда между руководителями и специалистами
- Положение об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
- Положение в целях обеспечения проведения эффективного контроля состояния условий и охраны труда
- Положение об оценке результатов деятельности по охране труда.
- Положение о планировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда
- Положение о документации и информационном обеспечении СУОТ
- Положение об обеспечении продукцией, отвечающей требованиям безопасности.
- Положение об организации проведения предварительных, периодических, внеочередных медицинских осмотров.
- Положение о порядке проведении обучений и осуществление допусков к самостоятельной работе сотрудников компании
- При­ка­з по распределениям обязанностей и требований охраны труда внутри организации
- Программы вводного, первичного, повторного инструктажа
- Должностные инструкции работников
- Ин­ст­рук­ций по ох­ра­не тру­да по ви­дам ра­бот и про­фес­сиям.
- Журналы по охране труда
- Перечень нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда
- Карточки выдачи СИЗ работникам
- Список контингента лиц, подлежащих медицинским осмотрам
- Материалы по специальной оценки условий труда
- Протоколы проверки знаний рабочих по безопасности труда, удостоверения, журналы регистрации протоколов и удостоверений;
- Удостоверения руководителей и специалистов по охране труда
- План мероприятий по улучшению условий труд.

В данном перечне мы перечислили лишь минимум документов, который должен находится у работодателя. Разработку полного комплекта документов Вы можете заказать у нас.

Медицинские осмотры

Медицинские осмотры

Обязанности работодателя по проведению медицинских осмотров работников закреплены в статье 12 ТК РФ.

Медицинским осмотрам подлежат:

- работники, работающие с вредными и (или) опасными условиями труда;

- работника, в чьи обязанности входит управления транспортными средствами;

- лица, выполняющие работу в соответствии с Приложение 2 Приказа 302Н.

Работодатель направляет работника на медицинский осмотр за счет собственных средств. Если работник отказывается от проведение медицинского осмотра, работодатель не вправе допускать его к работе.

В соответствии с приказом 302Н Минздравсоцразвития медицинские осмотры разделены на предварительные и периодические.

Предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении работника на работу, периодические проводятся через определенный интервал времени. Срок проведение периодических медицинских осмотров установлен в Приказе 302Н Минздравсоцразвития.

Поведем итог

Независимо в какой отрасли работает Ваше предприятие Вам необходимо соблюдать все вышеперечисленные меры по соблюдению требований охраны труда. Если вас беспокоит время и деньги, связанные с внедрением безопасных методов выполнения работ и оборудования, наша компания готова Вам оказать комплексное обслуживание по охране труда на выгодных условиях.

Получите бесплатную консультацию от профессионалов!

Нужна консультация специалиста?

Или оставьте заявку и мы перезвоним Вам в течение 5 минут!

Ваша заявка успешна отправлена

Наш менеджер свяжеться с Вами в ближайшее время

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

Оставьте свой e-mail, что бы получить скидку на любой курс или услуги от меня
Ваша заявка успешна отправлена

Наш менеджер свяжеться с Вами в ближайшее время

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных