Несчастный случай на производстве — это ситуация, к которой никто не бывает готов. Если вы столкнулись с такой ситуацией, важно знать, как действовать: куда обратиться, какие документы оформить и как защитить свои права. Данная статья поможет вам получить практическую информацию, чтобы вы могли правильно отреагировать на несчастный случай на работе и получить необходимые выплаты и компенсации.
Шаг 1. Сообщите о происшествии
Первое, что нужно сделать при несчастном случае на производстве, — сообщить об этом руководству. В случае травмы на производстве сотрудник обязан уведомить работодателя или непосредственного руководителя. Это особенно важно, если пострадавший нуждается в срочной медицинской помощи. Зачастую работодатели обязаны немедленно вызвать медицинскую помощь, если травма угрожает жизни или здоровью работника.
Если состояние пострадавшего тяжелое, любой очевидец происшествия может самостоятельно вызвать скорую помощь. Крайне важно не ждать и действовать быстро, так как оперативные действия могут спасти жизнь или уменьшить последствия травмы.
Шаг 2: Фиксируйте происшествие и собирайте доказательства
После несчастного случая необходимо правильно зафиксировать происшествие, чтобы оно было признано производственной травмой. Для этого:
Эти материалы будут нужны как для внутреннего расследования, так и для обращения в суд или трудовую инспекцию, если потребуется.
Шаг 3. Куда сообщать о несчастном случае на производстве
При несчастном случае на производстве важно вовремя уведомить ряд организаций и соблюсти сроки. Основные действия и оповещения организуются в зависимости от тяжести происшествия.
В течение суток после происшествия работодатель обязан уведомить Социальный фонд России (СФР) о несчастном случае.
Если случай классифицируется как "лёгкий", сообщение составляется по рекомендованной форме "Извещения о лёгком несчастном случае на производстве", которая представлена в приложении №1 к Методическим рекомендациям по участию представителей СФР в расследованиях несчастных случаев и профзаболеваний.
Для более серьёзных происшествий – "тяжёлых", "смертельных" или "групповых" несчастных случаев – используется форма №1, утверждённая приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 года №223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве".
Далее, работодатель также должен получить от медицинской организации, оказывающей помощь пострадавшему, медзаключение по учетной форме 315/у (утверждённой приказом Минздрава РФ от 15 апреля 2005 года №275).
Шаг 4. Уведомление государственных органов и профсоюзов в зависимости от степени тяжести травмы
Если в медицинском заключении по форме 315/у указано, что травма лёгкая, сообщаем только в СФР (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ).
СФР должен быть уведомлен в случае всех несчастных случаев на производстве, включая как лёгкие, так и тяжёлые травмы, а также смертельные исходы.
В случае группового несчастного случая (с участием двух и более пострадавших), тяжёлой травмы или несчастного случая со смертельным исходом работодатель должен в течение 24 часов направить извещение по форме №1 (Положение №223н) в следующие инстанции:
Все уведомления отправляем по электронной почте или через сайт государственных органов. Рекомендуем сделать скриншоты отправки документов и в дальнейшем их приложить к материалам расследования.
Соблюдение сроков и правильная фиксация несчастного случая позволяют пострадавшему рассчитывать на выплаты и компенсации.
