Выдача ДСИЗ – что нужно знать работодателю

Содержание

—  Нормативные документы и основание выдачи ДСИЗ —  Виды дерматологических средств индивидуальной защиты —  Категории работников, которым необходимо выдавать ДСИЗ —  Требования к хранению и замене ДСИЗ —  Учёт и оформление документации по выдаче ДСИЗ —  Рекомендации для специалистов по охране труда

Нормативные документы и основание выдачи ДСИЗ

Обязанность работодателя обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты, включая ДСИЗ, закреплена в статье 221 Трудового кодекса РФ. Это фундамент, от которого отталкивается всё остальное.

С 1 января 2023 года вступили в силу два ключевых приказа Минтруда России, которые полностью изменили подход к выдаче СИЗ и смывающих средств:

• Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н — «Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами». Этот документ устанавливает общий порядок: как организовать выдачу, как вести учёт, как проводить инструктаж по применению СИЗ.
• Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н — «Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств». Здесь прописаны конкретные нормы выдачи ДСИЗ в зависимости от вредных факторов, воздействующих на работника.

Принципиально важное новшество этих документов: выдача СИЗ теперь осуществляется не по профессии из справочника, а на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков. Это означает, что если на рабочем месте выявлен, например, контакт кожи с агрессивными веществами — работник получает соответствующие ДСИЗ вне зависимости от того, как называется его должность в штатном расписании.

Помимо перечисленных документов, стоит держать под рукой ГОСТ 12.4.068-79 (классификация дерматологических средств защиты), а также Технический регламент Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты», который устанавливает требования к самой продукции.

Переходные положения предусматривают, что организации могли применять старые нормы (Приказ Минздравсоцразвития № 1122н от 17.12.2010) до 31 декабря 2024 года. С 2025 года работа исключительно по новым правилам обязательна для всех.

Виды дерматологических средств индивидуальной защиты

ДСИЗ — это не просто «кремы и мыло». Это полноценная система защиты кожи, которая включает три функциональных типа средств, каждый из которых решает свою задачу.

Защитные средства (барьерные)

Применяются до начала работы. Их задача — создать на поверхности кожи защитный барьер, который не позволит вредным веществам проникнуть в кожу или нанести ей раздражение. Делятся на:

• гидрофобные (водоотталкивающие) — защищают от воды, водных растворов кислот, щелочей, солей, дезинфицирующих средств;
• гидрофильные (маслоотталкивающие) — защищают от нефтепродуктов, масел, смазок, растворителей;
• от ультрафиолетового излучения — для работников на открытом воздухе;
• от биологических факторов — для медицинского персонала и работников, контактирующих с потенциально инфицированным материалом;
• комбинированные — защищают от нескольких факторов одновременно.

Очищающие средства

Применяются в процессе и после работы для удаления производственных загрязнений с кожи. Это специализированные пасты, гели и средства для мытья рук, которые эффективно очищают кожу от масел, красок, смол, металлической пыли и прочих трудносмываемых веществ — в отличие от обычного мыла, которое с такими загрязнениями попросту не справляется.

Регенерирующие (восстанавливающие) средства

Применяются после завершения работы и гигиенических процедур. Их цель — восстановить защитный липидный барьер кожи, нарушенный в течение рабочей смены, увлажнить и смягчить кожу, предотвратить развитие профессиональных дерматозов. По сути, это специализированные кремы и лосьоны с регенерирующим и противовоспалительным действием.

Грамотный специалист по ОТ понимает: эти три типа средств не взаимозаменяемы. Нельзя заменить барьерный крем восстанавливающим или наоборот — у них принципиально разный состав и механизм действия.

Категории работников, которым необходимо выдавать ДСИЗ

Согласно Приказу № 767н, право на получение ДСИЗ имеют работники, на которых воздействуют определённые вредные производственные факторы. Если СОУТ или оценка профрисков зафиксировала такое воздействие — выдача ДСИЗ обязательна. Вот основные категории:

• Работники, контактирующие с водой и водными растворами. Речь идёт о так называемой «влажной работе» — когда кожа рук находится в контакте с водой более 2 часов за смену. Это посудомойщики, повара, медицинский и лабораторный персонал, уборщики, работники прачечных. Им полагаются гидрофобные защитные кремы и регенерирующие средства.
• Работники, контактирующие с нефтепродуктами, маслами, смазками. Автомеханики, слесари, операторы станков с ЧПУ, работники нефтехимических производств. Им необходимы гидрофильные барьерные кремы и сильнодействующие очищающие средства.
• Работники, работающие с органическими растворителями, красками, лаками, клеями. Маляры, художники-реставраторы, работники полиграфии, обувного и мебельного производства.
• Работники, подвергающиеся воздействию пыли (металлической, цементной, угольной). Работники горнодобывающей отрасли, строители, сварщики — им полагаются и очищающие пасты, и барьерные, и восстанавливающие средства.
• Работники, занятые на открытом воздухе в летний период. Строители, дорожные рабочие, сельскохозяйственные работники, геологи — для них обязательна выдача средств от УФ-излучения при работе с апреля по сентябрь.
• Медицинские работники и работники, контактирующие с биологическими факторами. Им полагаются специализированные барьерные и антисептические средства.
• Работники, занятые в холодных условиях. При работе на открытом воздухе при отрицательных температурах — средства для защиты от обморожения и воздействия холода.

Важно помнить: один и тот же работник может относиться сразу к нескольким категориям. В таком случае ему полагаются средства защиты от всех актуальных факторов.

Требования к хранению и замене ДСИЗ

Этому разделу специалисты по ОТ нередко уделяют минимум внимания — и совершенно напрасно. Неправильное хранение ДСИЗ делает их неэффективными или даже опасными для кожи.

Хранение. ДСИЗ должны храниться в сухом, прохладном месте, защищённом от прямых солнечных лучей и от мороза. Большинство кремов и гелей теряют свои свойства при температуре ниже 0°C или выше +35°C. Хранить их нужно отдельно от химических веществ и продуктов питания, в плотно закрытой таре. Срок хранения нераспечатанных средств — не более 3 лет с даты производства, если иное не указано в сопроводительной документации.

Замена и пополнение. Выдача ДСИЗ производится согласно установленным в организации нормам расхода на одного работника в месяц (год). Как правило, нормы указываются производителем, а работодатель закрепляет их в локальном нормативном акте. Если средство израсходовано раньше срока по объективным причинам (особо интенсивная работа, увеличение объёма производства), работник вправе получить новое средство досрочно — по заявлению и служебной записке.

Контроль качества. Специалист по ОТ обязан следить за тем, чтобы применяемые ДСИЗ имели декларацию о соответствии требованиям ТР ТС 019/2011. Применение средств без подтверждения соответствия является нарушением. При поступлении новой партии ДСИЗ рекомендуется проверять сроки годности, целостность упаковки и наличие инструкции по применению на русском языке.

Учёт и оформление документации по выдаче ДСИЗ

Документация — это ваша страховка при проверке ГИТ. Чем аккуратнее она ведётся, тем спокойнее жизнь специалиста по ОТ.

Локальный нормативный акт (ЛНА). В каждой организации должен быть утверждён Порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами (или аналогичный документ под другим названием). Именно в нём фиксируются нормы выдачи ДСИЗ для каждой должности/рабочего места с учётом результатов СОУТ. Документ утверждается приказом работодателя и согласовывается с профсоюзом (при его наличии).

Карточка учёта выдачи СИЗ. Форма карточки содержится в Приложении к Приказу № 766н. В ней по каждому работнику фиксируется: наименование ДСИЗ, дата выдачи, количество, подпись работника. Карточка может вестись как в бумажном, так и в электронном виде (при наличии ЭЦП у работника — в соответствии с требованиями приказа).

Электронный документооборот. Приказ № 766н прямо предусматривает возможность использования электронных систем учёта выдачи СИЗ. Это удобно для средних и крупных предприятий: исключает потерю бумажных карточек, позволяет отслеживать остатки и своевременно делать заказы.

Инструктаж по применению ДСИЗ. Это требование, о котором часто забывают. Согласно Приказу № 766н, работодатель обязан провести инструктаж по правильному применению выданных СИЗ, в том числе ДСИЗ — когда наносить, сколько, как правильно очищать кожу. Факт проведения инструктажа фиксируется в журнале.

Закупочная документация. Храните накладные, сертификаты и декларации соответствия на все приобретаемые ДСИЗ. При проверке ГИТ инспектор вправе запросить подтверждение того, что вы закупали сертифицированную продукцию.

Рекомендации для специалистов по охране труда

Завершим статью самым практичным разделом — советами, которые помогут выстроить работу с ДСИЗ грамотно и без лишних нервов.

1. Начните с актуализации нормативной базы. Убедитесь, что ваш ЛНА по обеспечению работников СИЗ обновлён с учётом Приказов № 766н и № 767н. Если организация до сих пор работает по нормам 2010 года — это первостепенная задача на ближайшее время.
2. Увяжите выдачу ДСИЗ с результатами СОУТ. Пройдитесь по картам специальной оценки: на каких рабочих местах зафиксированы контакты с водой, маслами, растворителями, пылью, работа на открытом воздухе? Именно эти рабочие места — ваши «точки выдачи» ДСИЗ. Если СОУТ устарела — это повод её актуализировать.
3. Не покупайте «что подешевле». Практика показывает: дешёвые, некачественные кремы работники просто не используют — раздражают кожу, имеют неприятный запах, плохо ложатся. В итоге средства лежат нетронутыми, а документы оформлены. Это создаёт только видимость защиты. Работайте с проверенными производителями, запрашивайте образцы для тестирования.
4. Проводите реальный, а не формальный инструктаж. Покажите работникам на практике: вот барьерный крем — наноси на сухую чистую кожу за 15–20 минут до начала работы. Вот очищающая паста — используй вместо мыла для удаления масляных загрязнений. Вот восстанавливающий крем — наноси после работы. Простой визуальный инструктаж кардинально повышает реальный уровень использования ДСИЗ.
5. Наладьте систему учёта остатков. Ничто так не раздражает работников, как ситуация «кремов нет, ждите следующей закупки». Выстройте систему: ответственный на складе сигнализирует об остатках заблаговременно, заявки на закупку подаются с запасом времени. Это несложно организовать даже без дорогостоящего программного обеспечения — достаточно простой таблицы Excel.
6. Не забывайте про сезонность. Выдача средств от УФ-излучения — обязанность работодателя в летний период для работников на открытом воздухе. Планируйте закупку таких средств заблаговременно — к апрелю они уже должны быть в наличии.
7. Используйте ДСИЗ как аргумент в профилактике профзаболеваний. Профессиональные дерматозы — контактный дерматит, экзема, масляные фолликулиты — это реальные заболевания с реальными последствиями: больничные листы, расследования, судебные иски. Грамотно выстроенная система ДСИЗ существенно снижает эти риски. Этот аргумент хорошо работает при разговоре с руководством о выделении бюджета на закупку качественных средств.

Итог. Дерматологические СИЗ — это не бюрократическая формальность и не строчка в акте проверки. Это реальный инструмент защиты здоровья работников, который при правильной организации не требует огромных затрат, но даёт ощутимый эффект. Выстройте систему один раз — и она будет работать сама, защищая и ваших работников, и вас как специалиста по охране труда от неприятных сюрпризов со стороны надзорных органов.