Требуется ли проведение инструктажей по охране труда для удаленных работников?

Отвечаем на вопрос:

Нет, дистанционному работнику инструктаж и обучение по охране труда проводить не нужно.

Обоснование:

Дистанционная работа - это выполнение определенной трудовой функции в соответствии с трудовым договором вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или другого обособленного структурного подразделения, включая расположенные в других местностях, и вне стационарного рабочего места, территории или объекта, которые находятся под контролем работодателя.

Это возможно при использовании информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования для выполнения трудовой функции и осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением. В соответствии со статьей 312.7 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционные работники обеспечиваются безопасными условиями труда и охраной труда в период выполнения ими трудовой функции дистанционно.

Работодатель должен выполнить обязанности, предусмотренные абзацами восемнадцатым, двадцать первым и двадцать вторым части третьей статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ознакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые рекомендованы или предоставлены работодателем.

Другие обязанности работодателя, связанные с обеспечением безопасных условий труда и охраны труда, не распространяются на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно, если это не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору.

Работодатель, имеющий сотрудников, работающих удаленно (дистанционно), обязан выполнять следующие требования:

• Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также рассмотрение причин и обстоятельств событий, которые привели к возникновению микроповреждений (микротравм), должны проводиться в соответствии с Кодексом, федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
• Работодатель также должен выполнять предписания должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, а также других федеральных органов, которые осуществляют контроль (надзор) в соответствующих сферах деятельности. Работодатель также должен рассматривать представления органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки и принимать меры по результатам их рассмотрения.
• Работодатель должен также обеспечить обязательное социальное страхование своих сотрудников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Однако, необходимость проведения инструктажа и обучения по охране труда в отношении сотрудников, работающих удаленно (дистанционно), отсутствует в перечисленных выше обязанностях работодателя.