Что нужно знать при наступлении несчастного случая на производстве?
Расследование несчастных случаев на производстве является обязательной процедурой при возникновении обстоятельств причинение вреда здоровью работника. Порядок расследования несчастных случаев определен трудовым кодексом РФ, статьями 227, 228, 229 и 230. Обязанность по расследованию несчастных случаев, выяснение обстоятельств произошедшего, а так же их регистрация возложена на работодателя.
Целями расследования несчастного случая являются квалификация происшествия (события) и установления причин его возникновения.
Какие несчастные случаи и события необходимо расследовать работодателю?
Важно знать, что расследованию подлежат не только несчастные случаи, произношении с работниками работодателя, осуществляющими свою деятельность по трудовому договору, но и ко всем лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя.
Например:
- студенты и работники, получающие образование в соответствии с ученическим договором;
- лица, привлекаемые к прохождению производственной практики;
- лица, привлекаемые в установленном "порядке" к выполнению общественно-полезных работ и т.д.;
- телесные повреждения и трамвы;
- тепловой удар; ожог; обморожение;
- утопление;
- поражение электрическим током, молнией, излучением;
- укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
- повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов;
- в течении рабочей смены, в том числе во время перерывов на территории работодателя или других мест выполнения работ;
- при следовании к месту выполнения работы (за исключением следования к месту или с места работы на общественном транспорте) или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;
- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая;
Что делать если произошел несчастный случай?
- Организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости обеспечить доставку пострадавшего в медицинское учреждение;
- Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц (устранить возможность развитие аварийной ситуации);
- Сохранить до начала расследования произошедшего события обстановку, какой она была на момент происшествия (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
- Проинформировать о несчастном случае органы и организации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
- Принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
Услуги по теме:
Получите бесплатную консультацию от профессионалов!
